Каждая организация, фирма или компания похожа на часы. У часов есть секундная, минутная и часовая стрелки. Секундная стрелка - это сотрудники, которые забежали поработать на секундочку. Ну хорошо, на пару месяцев, может быть на полгода. Потом они поняли, что фирма им не подходит - или фирма поняла, что конкретный человек ей не подходит. В любом случае секундочка прошла. Минутная стрелка - это люди, работающие несколько лет. Они проходят свой полный цикл и в какой-то момент понимают, что здесь, в данном конкретном месте они уже ничего большего достигнуть не могут, и надо двигаться дальше. К другим сферам деятельности, к другим деньгам, к другим позициям, должностям и кабинетам. Часовая стрелка - люди, стаж которых измеряется десятками. Они обычно уходят если не на пенсию, то в какую-то родственную структуру, что может быть формой той же пенсии. Но кроме стрелок, у часов есть еще ось, на которой всё вращается. Если это конкретный человек, то стоит ему оставить свой пост, организация неминуемо развалится или по крайней мере прекратит своё существование в неизменном виде. Хорошая оранизация позаботится о том, чтобы её ось не зависела от конкретных людей, потому что show must go on, не правда ли?